Испытательный срок при трудоустройстве

16 января 2018

Прокуратура Печорского района разъясняет, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность установления при приеме на работу по соглашению сторон испытательного срока для определения деловых и профессиональных качеств работника. Максимальный срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
       Запрещено установление испытательного срока в отношении:
       - избранных на должность по конкурсу;
       - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
       - несовершеннолетних;
       - лиц, получивших среднее или высшее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
       - избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
       - приглашенных в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями;
       - заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев;
       - иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
        В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.